創業
1000年
00月
2022年に節目となる創業30年を迎えました。
最初は3名からのスタートでしたが、拠点も増え、営業・開発・サポートの各部門の協力のもと現在に至っています。
これからも時代の流れを先読みし、前進していきます。
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2022年に節目となる創業30年を迎えました。
最初は3名からのスタートでしたが、拠点も増え、営業・開発・サポートの各部門の協力のもと現在に至っています。
これからも時代の流れを先読みし、前進していきます。
技術部だけで見ると男女比は5：5。
ママさんエンジニアや女性管理職も多く、働きやすい環境です。
2022年10月の「産後パパ育休」を受けて、弊社では「育児休業規程」も見直しました。
ワークライフバランスを重視し、男性社員の育児休暇の取得を積極的に支援する方針を全社的に推進しています。
2022年10月の「産後パパ育休」を受けて、弊社では「育児休業規程」も見直しました。ワークライフバランスを重視し、男性社員の育児休暇の取得を積極的に支援する方針を全社的に推進しています。
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